Conduire un entretien d’évaluation et professionnel (Loi du 5 mars 2014)

Comprendre l’état d’esprit de la Loi du 5 mars 2014, notamment concernant le volet « Entretien professionnel » et ce qu’il sous-tend en matière d’obligation (Code du Travail)

Connaître la méthodologie et les techniques nécessaires pour mener ces entretiens en accord avec les textes et les enjeux sur le plan de la carrière du salarié

Être capable d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, en lien avec le développement de l’entreprise

Être capable de définir un plan d’action concerté, réaliste et réalisable, tenant compte du contexte de l’entreprise, du potentiel et du souhait du collaborateur

Durée

2,00 jour(s), 14:00 heures

Public

Les collaborateurs amenés à conduire régulièrement ou ponctuellement des entretiens d’évaluation et professionnels (obligation de la Loi du 5 mars 2014).

Pré-requis

Ne jamais avoir mené d’entretien d’évaluation ou professionnel, ou disposer d’expériences réussies ou non réussies en conduite de ce type d’entretiens.

Coût

380,00 € HT par participant
456,00 € TTC par participant

Prochaine(s) session(s)

Nous consulter.

Lieu(x)

Région Poitou-Charentes (à définir)

Effectif

6 à 12 participants

< Liste des formations