Employeur et CSE au quotidien

Contenu
  •  Organisation du Comité Social et Economique (CSE)

– Composition du CSE

– Le mandat des membres et le statut juridique du CSE

– Les représentants de proximité

  • Le fonctionnement du CSE

– Les moyens à sa disposition (budgets, heures de délégation, etc.)

– Les réunions

– L’information et la consultation du CSE (dont BDES)

  • Les attributions du CSE

– Entreprises de moins de 50 salariés

– Entreprises de 50 à moins de 300 salariés

– Zoom sur les attributions en matière d’activités sociales et culturelles

– Les droits d’alerte

  •  Le conseil d’entreprise

– Mise en place et fonctionnement

  • Les experts du CSE

– Les modalités de recours et le financement

– Les délais et les modalités des expertises

 

Critères et modalités d’évaluation

Evaluation des connaissances par un quizz et cas pratiques en cours de formation.

A l’issue de la formation, les participants seront invités à évaluer les apports de la formation et l’atteinte des objectifs pédagogiques à l’aide d’un questionnaire.

 

 

 

Durée

1 journée soit 7 heures

Public

Dirigeants, directeurs et responsables des Ressources Humaines, responsables juridiques, juristes, comptables, gestionnaires du personnel

Pré-requis

Parler et comprendre la langue française

Coût

340,00 € HT soit 408,00 € TTC / participant

Prochaine(s) session(s)

- 04/11/2020.

Lieu : Tonnay-Charente (17)

Lieu(x)

Région Poitou-Charentes (à définir)

DELAI D’ACCES :

La limite d’inscription est fixée à 5 jours ouvrés avant le début du stage (sous réserve de places disponibles).
Les sessions sont validées sous réserve d’un nombre suffisant de participants et les places sont limitées.

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP :

Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), l’IFRB Poitou-Charentes peut proposer des aménagements (technique, organisationnel et/ou pédagogique) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation mobilise des compétences externes (Centre de Ressources Formation Handicap Nouvelle-Aquitaine…) et les dispositifs ad-hoc (Accea, Epatech…) pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.

Effectif

5 à 12 participants

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