Comment financer la formation des collaborateurs de votre entreprise ?

Savez-vous que la plupart des entreprises de moins de 50 salariés ne forment pas leurs collaborateurs ?
Leur taux d’accès à la formation est 2,5 fois plus faible.

Et pourtant il existe des financements disponibles par l'intermédiaire de votre OPCO. Pour le BTP Constructys pour les salariés et FAFCEA pour les travailleurs non-salariés. Vous trouverez ci-après un lien vers leur site respectif.

La réforme de la formation de 2018 vise à faciliter l’accès à la formation des entreprises de moins de 50 salariés et notamment les plus petites.

Ces financements permettent (sous réserve de la validation de Constructys) une prise en charge des coûts pédagogiques et couvrent une part de la rémunération des salariés en formation. Vous pouvez même bénéficier d’un paiement direct de l’organisme de formation par l’OPCO.

Toutes les entreprises françaises cotisent pour la formation professionnelle et l’alternance.
Vous cotisez 0,55 % pour les employeurs de moins de 11 salariés, 1 % pour les employeurs de 11 salariés et plus.

Accompagner les TPE/PME dans leurs besoins formation : proposer des services de proximité et financer leur Plan de développement des compétences pour favoriser l’accès à la formation de leurs salariés.

Promouvoir les formations en alternance : contrats d’apprentissage, de professionnalisation et Pro-A.

Appuyer techniquement les branches professionnelles sur les questions de GPEC, sur les niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et dans leur mission de certification (construction des référentiels…).