Devenir tuteur en entreprise

La loi impose la désignation d’un “tuteur” pour chaque salarié en contrat de professionnalisation/d’apprentissage (Articles D6325-6 et suivants du code du travail, modifié par Décret n°2014-969 du 22 août 2014). L’employeur a obligation de laisser le temps nécessaire au tuteur pour exercer ses fonctions et se former.

En savoir + : Légifrance Décret n°2014-969 du 22 août 2014

Exercer le rôle de tuteur en entreprise

  • Identifier les enjeux et caractéristiques de la fonction de tuteur au sein de l’entreprise
  • Développer une communication efficace et adaptée dans une posture de tuteur
  • Concevoir et animer des situations de travail formatives
  • Concevoir des outils et aides pédagogiques

 

10 stagiaires accueillis de janvier à septembre 2020

Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences : non
Equivalences/passerelles/suite de parcours et débouchés : cf. FRANCE COMPETENCES
MAJ le 23/10/2020

Durée

2 jours, 14,00 heures

Public

Toute personne accompagnant des stagiaires en tant que tuteur au sein de son entreprise.

 

Pré-requis

Être âgé(e) d’au moins 18 ans. Aucun prérequis en matière de tutorat ou de formation.

Coût

460,00 € HT, soit 552,00 € TTC par participant

Prochaine(s) session(s)

- 10/12/2020, 11/12/2020.

Lieu de formation : Poitiers (86) - reste 4 places !

- 11/02/2021, 12/02/2021.

Lieu de formation : Poitiers (86)

- 23/11/2021, 24/11/2021.

Lieu de formation : Angoulême 16)

Lieu(x)

Région Poitou-Charentes (cf. ci-dessus)

MODALITES D’ACCES :

Inter : Inscription en ligne

Intra : Devis après entretien (téléphonique et/ou mail)

DELAI D’ACCES :

Cf. dates de formation ci-dessus

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP :

Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), l’IFRB Poitou-Charentes peut proposer des aménagements (technique, organisationnel et/ou pédagogique) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation mobilise des compétences externes (Centre de Ressources Formation Handicap Nouvelle-Aquitaine…) et les dispositifs ad-hoc (Accea, Epatech…) pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.

Effectif

4 - 8

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