Pénurie de main-d’œuvre dans le BTP : et si la clé était l’organisation ?

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le BTP n’est plus un phénomène conjoncturel. Elle s’inscrit dans la durée et oblige les entreprises à repenser leur fonctionnement.

Si le recrutement reste une urgence, il ne suffit plus.

Aujourd’hui, l’organisation devient une compétence stratégique.
Avec des équipes réduites ou renouvelées, la performance repose davantage sur :

  • une clarification des rôles,
  • une meilleure coordination des chantiers,
  • une transmission efficace des consignes,
  • une gestion administrative structurée.

Les entreprises qui tirent leur épingle du jeu sont celles qui investissent dans la montée en compétences de leurs collaborateurs clés.

Former un chef d’équipe, ce n’est pas uniquement lui transmettre des savoir-faire techniques :
c’est lui donner les outils pour organiser, encadrer et piloter.

Former un conducteur de travaux, c’est sécuriser la planification et la rentabilité des opérations.

Former un gestionnaire administratif BTP, c’est fluidifier les processus et soutenir l’activité.

À l’IFRB Poitou-Charentes, nos formations sont construites avec des chefs d’entreprise du secteur pour répondre aux réalités du terrain. Elles visent un objectif clair : développer les compétences au service de la performance des entreprises du territoire.

Prochaines sessions :

Dans un contexte de tension sur les recrutements, investir dans l’organisation, c’est investir dans la solidité de son entreprise.

< Toutes les actualités